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寮・社宅ありの正社員求人・転職情報

社宅 求人

家探しの手間が省け、生活費も抑えられます! 「寮」と「社宅」はどちらも、企業が従業員に対して無料、もしくは安価で貸し出す住宅全般を指します。 では、これらの違いは一体何でしょうか?一般的に「寮」が単身者向けの物件に対し、「社宅」はファミリー向けの物件を指すことが多いようです。 企業によっては、まとめて社宅と呼ぶ場合もあります。 物件の形態は一般的なマンションやアパートであることも多いと言われています。 寮の場合は、食堂で食事の提供や光熱費が定額制になっているなど、福利厚生が充実していることがあります。 また、シェアハウスのように個室または相部屋で、キッチンやお風呂が共同の場合もあります。 知らずに引っ越した先で戸惑わないように事前の確認はしっかりとした方がよいでしょう。 最近では、転勤者の社宅利用が中心で、ファミリー向けの物件より、単身者向けの物件が充実している傾向にあります。 また、自社所有物件を提供するより、企業が借り上げた賃貸マンションなどの物件をそのまま提供する企業が増えています。 「住宅手当」とは一般的に企業が従業員に住宅費用を補助する福利厚生の一種です。 企業によっては家賃補助を「住宅手当」としているところもあります。 従業員の生活に配慮して住宅費用を支給するもので、企業が賃貸物件の家賃の一部を負担したりします。 支給されない企業も数多くあります。 支給される場合でも、一律月何万円と決まっていたり、雇用形態や勤務地、扶養家族の有無、持ち家かどうかなどの条件によって月々支払われる額が決まる場合がほとんどとなっています。 支給額は、少ないところでは数千円、多いところでは約5〜10万円と言われています。 勤務地が都市部にある場合、住宅にかかる費用は高くなる傾向にあり、給与の大部分が家賃や住宅ローンの支払いでなくなることもあります。 そのため、勤め先の近く、一定圏内に住む従業員に対し、住宅手当を支給している企業もあるようです。 同じ給与なら、住宅手当や家賃補助がある企業のほうが転職先として魅力的に感じるのではないでしょうか?持ち家でも賃貸でも住宅費におけるウエイトは大きいものです。 こうした福利厚生を賢く利用しましょう。 ただし、一定の条件を満たした従業員が対象であることが多いので、事前にしっかりと確認することが必要です。 また、給与の一部とみなされるため、税金や保険料の負担も増えるということも知っておきましょう。 …全文を読む 北海道・東北• 秋田 0• 32 北関東• 16 関東• 44 甲信越・北陸• 2 東海• 3 関西• 滋賀 0• 1 中国・四国• 鳥取 0• 島根 0• 徳島 0• 高知 0 九州・沖縄•

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火災保険の契約はどうするのか?• 家具付き物件の場合、傷をつけたらどうなるのか?• デポジット(保証金)や敷金礼金の交渉は誰がするのか? など、確認しなければいけない事が山積みですが、その手続きも「社宅」であれば少なく済むのが魅力ですね。 生活水準を維持することができる 海外で生活するとなると、生活費もその国の物価によって大きく変わってきます。 また、日本人が狙われやすい地区が存在しているのも、悲しいですが事実ですね。 自分で家を借りる場合などは、そういった地区選びなども慎重に行わなければいけません。 安心して住める地区の場合は賃料が予想を遥かに超えて高い場合も多いんですね。 社宅が付いていれば「安心して住める環境」を提供してもらえるのと、同じ事なんです。 住むエリアの水準を下げず、その他の食費や交通費などの面での生活水準も下げる必要もありません。 トラブルが起きた時が安心 海外に住む上で要注意なのが、家のトラブルが起きた場合の対処の方法です。 もちろん、不動産屋や大家さんが対応してくれたり、修理なども引き受けてくれる場合もありますが、一概に全てがそうだとは言えません。 自己負担で修理しなければいけない事などのライン引きが曖昧な事もあるんです。 社宅付き求人は圧倒的に数が少ない? 人気の案件だからこそ、海外での社宅付き求人の案件数は数が少ないんです。 東南アジアなどは社宅付き求人の案件数が多い傾向にありますが、欧米はそこまで数は多くありません。 海外の社宅付き求人は、国によっても大きく求人数が変動するのを覚えておきましょう。 もしも国にこだわらないのであれば、求人数の多い国から探してみてはいかがでしょうか。 「社宅付き」「寮完備」で検索すると求人数は少なくなる 求人を探すときに、条件を絞りすぎてしまうとヒットする求人数も必然と絞られてしまいますね。 検索結果の件数だけ見ると、求人数も少なくてがっかりしてしまう事もあるかもしれません。 実は、「社宅付き」を前面に出して求人をしている企業と、そうでない企業に分かれているんです。 検索結果の件数が少なくても着目する点を変える事で、思っていた以上に案件が見つかる事でしょう。 社宅が無くても家賃補助などのサポートがある 実は、求人情報の詳細まで読んでいくと「社宅」とは書いていないけれど「住宅補助や住宅サポート」があると書いている場合もあるんですよ。 企業としても、そういったサポートを無しに海外勤務の募集をかけることは少ないんです。 住む場所は現地で自分の足で探し、物件を決めた後は会社側が手続き等を行ってくれた会社もあります。 会社によってサポート方法は様々ですね。 たとえ、社宅が無くても住居探しのサポートや、家賃補助があるだけでも安心感は違いますよね。 海外社宅付き求人の探し方 では、そんな人気の海外社宅付き求人をどのように探したらいいのでしょうか? まずは、働きたい国・働きたい職種・企業などをしっかりと決めた上で検索してみましょう。 海外就職の一つの方法である海外SNSを通して、現地企業がどのような求人情報を出しているのか探すこともできます。 もしくは日本企業が運営している転職サイトなどを通して、海外事業展開している企業の求人情報を見てみるのもおすすめですね。 POINT参照: 転職サイトで「社宅・寮完備」で検索 転職サイトを使って、海外の社宅付き求人情報を探す場合のコツをご紹介します。 もしも、検索の絞り込み条件に「社宅・寮完備」という項目があれば、それを活用していきましょう。 検索結果を見れば、確実に社宅付きの海外求人を探すことができますね。 また、求人案件によっては、検索項目や求人タイトルに「社宅・寮完備」と記載されていない可能性もあります。 そんな時は、勤務地を希望する国に絞って検索してみてください。 詳細に絞り込んだ時と比べると、案件数も増えてくると思います。 その中から、先に説明したように「サポートや補助」について記載されているかを吟味しながら希望の就職先を探してみましょう。 海外駐在を目標に、国内企業に就職する 転職サイトで探す場合は、すぐに海外で働ける条件の案件が多くありますが、国内で先に企業に就職してみるのがおすすめです。 海外に事業所を展開している企業などでは、海外駐在員として今後海外で働ける可能性があります。 実際に、海外駐在で勤務をしている人には数年おきに違う国へ移動しながら働いている人もいるんですよ。 いろんな国で暮らしながら働けるのは、海外駐在員の特権とも言えますね。

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休暇の特徴• 年間休日120日以上• 完全週休2日制• 土日祝休み• 5日以上の連続休暇制度あり• 2週間以上の連続休暇制度あり 勤務時間の特徴• 17時までに退社可• 月平均残業時間20時間以内• 業務時間7時間以内• フレックス勤務OK• 定時退社• 時短勤務OK 賃金の特徴• ストックオプションあり• 固定給25万円以上• 固定給35万円以上• 退職金あり• 通勤交通費全額支給• インセンティブあり• 歩合給あり 勤務地の特徴• 転勤なし• 在宅勤務OK 福利厚生の特徴• 社宅・家賃補助制度あり• 育児支援・託児所あり• 資格取得支援・手当てあり• 社員食堂・食事補助あり• 研修制度充実 働き方の特徴• 育児・介護休業取得実績あり• 服装自由• 副業OK• 自動車通勤OK• ノルマなし• 直行直帰あり 企業の特徴• 設立30年以上• 上場企業・株式公開企業• 上場企業のグループ会社• 2年連続売上10%以上UP!• 外資系企業 募集の特徴• 管理職・マネジメント経験歓迎• 第二新卒歓迎• 社会人経験10年以上歓迎• フリーターから正社員を目指す• ブランクOK• 学歴不問• 職種未経験歓迎• 業界未経験歓迎• 社会人未経験歓迎• 管理職・マネジャー採用 選考の特徴• 面接1回• 急募!内定まで2週間• 採用予定数10名以上• 応募者全員と面接• 社内見学あり 従業員の特徴• 離職率5%以下• 平均年齢20代• 中途入社50%以上• 女性が活躍中• 女性管理職登用あり• 女性従業員4割以上• 子育てママ活躍中 語学の特徴• 英語・中国語など語学を活かす.

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